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江西省公安厅警察训练总队(全球最大网赌正规平台) 干部选拔任用工作暂行办法(修订)

资讯来源: 发布日期:2018-06-06 11:16:21 浏览次数:

赣警院字〔201678

 

第一章   

 

第一条  为认真贯彻实行党的干部路线方针政策,建立科学规范、有效管用的选人、用人机制,依据中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央组织部《关于完善竞争性选拔干部方式的引导意见》、《关于加强干部选拔作用工作监督的意见》和有关法律、法规,参照省公安厅《江西省公安厅机关及直属单位干部选拔作用工作暂行办法》文件精神,结合江西省公安厅警察训练总队(全球最大网赌正规平台)[以下简称“总队(学院)”]实际,制定本办法。

第二条  选拔任用干部必须坚持下列原则:

(一)党管干部原则;

(二)五湖四海、任人唯贤原则;

(三)德才兼备,以德为先原则;

(四)注重实绩、群众公认原则;

(五)民主、公开、竞争、择优原则;

(六)民主集中制原则;

(七)依法办事原则。

 

第二章 干部管理权限

 

第三条 总队(学院)党委研究决定向省公安厅党委推荐正处级干部拟任人选,研究决定总队(学院)副处级(含)以下干部的任免,副处级干部任免事前向省公安厅政治部备案。

 

第三章 选拔任用条件、资格

 

第四条 选拔任用的干部,应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的基本条件和资格。

第五条 选拔任用干部还应当具备以下资格:

(一)通过公安机关人民警察执法资格等级考试,其中:提任副处级职务的,需通过中级考试;提任科级职务的,需通过基本级考试。

(二)在任职资格年限内年度考核达到称职以上等次。

(三)提任副处、科级领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上;由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。

(四)晋升副处级非领导职务,应当任下一级职务四年以上;晋升科级非领导职务,应当任下一级职务三年以上。

(五)一般应当具有大学专科以上学问程度。

(六)提任副处级领导职务,年龄不超过47周岁,具有副高以上职称人员,年龄放宽3周岁;提任科级领导职务,年龄不超过45周岁。

参照上级有关部门的做法,副处级非领导职务重点解决任正科级职务时间长且临近退休的人员。科级非领导职务原则上按期晋升。

第六条 干部应当逐级提拔,特别优秀或工作特殊需要的,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务,但应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定要求。

 

第四章 选拔任用程序

 

第七条  选拔任用副处级干部,一般经过动议、民主推荐、确定考察人选、考察、讨论决定等程序产生人选,同时要对选拔任用工作进行全程记实。

选拔任用科级干部民主推荐和考察,由总队(学院)各部门在总队(学院)政治部的引导下,参照选拔副处级干部程序组织进行,方式、范围等作相应调整:

(一)动议。总队(学院)党委或总队(学院)政治部按照干部管理权限,根据学院工作需要和各部门领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见。组织人事处综合有关方面建议和平时掌握了解的情况,对各部门领导班子情况进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式和程序等提出初步建议,在报告总队(学院)党委主要领导后,在一定范围内进行酝酿,形成工作方案。

(二)民主推荐。选拔任用干部,必须经过民主推荐,参加推荐人数不少于应参加推荐人数的80%。推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。

1、选拔任用副处级干部民主推荐一般经过下列程序:

1)召开推荐会,公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求,组织填写推荐表;

2对推荐情况进行综合分析; 

3总队(学院)党委汇报推荐情况。

参加推荐会人员主要是:总队(学院)领导、总队(学院)中层主要负责人(含政委)及符合条件人员所在部门(在编在岗、人事代理)人员。

2、选拔任用科级干部,由总队(学院)各部门在总队(学院)政治部的引导下进行,一般经过下列程序:

1)召开推荐会,公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求,符合资格条件人员进行述职,组织填写推荐表;

2)部门党组织根据民主推荐情况,拟定侯选人人选,报分管(联系)院领导同意;

3)各部门将民主推荐情况和拟定候选人名单报政治部。

参加推荐会人员为部门全体人员。

(三)确定考察人选。总队(学院)党委确定考察人选。

(四)考察。参加考察人数不少于应参加人数的80%

1、选拔任用副处级干部考察一般经过下列程序:

1)制定考察工作方案;

2)根据考察对象的不同情况,在一定范围内发布干部考察预告;

3)考察形式采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、同考察对象面谈等方法了解情况。

参加考察人员主要是:总队(学院)领导、总队(学院)中层主要负责人(含政委)、对象所在部门副科级以上领导职务人员。

4)组织考察对象填报《干部个人有关事项报告表》并上报核实。

5)综合分析考察情况,对考察对象作出评价;

6)考察组研究提出人选任用建议,向政治部汇报。

2、选拔任用科级干部考察一般经过下列程序:

1)各部门发布考察预告;

2)考察形式采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、同考察对象面谈等方法了解情况。

个别谈话范围:考察对象所在部门副科级以上领导职务人员和所在科室全体人员,部门人数为5人(含)以下的为部门全体人员;

民主测评、书面征求意见范围:考察对象所在部门全体人员。

3)各部门在征求分管(联系)总队(学院)领导的意见后(其中学工大队长人选要征求学生处的意见,团总支书记人选要征求总队(学院)团委的意见),集体研究确定拟任职务人选,并向总队(学院)政治部报告配备意见。

报告材料包括:干部整体配备情况及任职意见的请示;民主推荐情况;现实表现材料及民主测评情况;考察对象填写的拟提拔人选廉政报告表(一式两份);考察对象填写的年度考核、主要家庭成员及重要社会关系情况表。

(五)讨论决定。总队(学院)政治部综合分析干部情况、考察情况和考察对象一贯表现,结合对考察对象“三龄两历一身份”审核情况、个人有关事项报告情况的核实和征求纪检监察部门意见情况,提出拟任职人选意见报总队(学院)党委集体讨论研究。总队(学院)党委在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或无记名投票等方式进行表决。

(六)任职。拟任人选在总队(学院)内公示,公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的,办理任职手续。

 

第五章  竞争上岗

 

第八条  竞争上岗是领导干部选拔任用的方式之一。一般情况下,领导职位出现空缺,有符合资格条件人选且人选意见比较集中的,不进行竞争上岗;符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的,可以进行竞争上岗。竞争上岗应当从实际出发,合理确定选拔职位、数量和范围。

科级岗位一般不进行竞争上岗。

第九条  竞争上岗方案设置的条件和资格,应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条和第八条的规定,不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的,应当事先报上级组织部门审核同意。

第十条  竞争上岗工作应当经过下列程序:

(一)动议和制定工作方案;

(二)公布职位、资格条件、基本程序和方法等;

(三)报告与资格审查,参加竞争上岗的应当经所在部门同意。未满任职试用期或者提拔任职不满一年的,不得参加竞争上岗。

(四)采取适当方式进行能力和素质测试,并对任职期间的工作绩效进行量化,比选择优(根据需要还可先进行民主推荐);

(五)组织考察,研究提出人选方案;

(六)总队(学院)党委讨论决定;

(七)履行任职手续。

 

第六章  试用期和任免谈话

 

第十一条 担任或由非领导职务转任的处级领导干部按规定需要任职试用期的,任职试用期一年。试用期间享受同级干部待遇。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职,任职时间从试用期开始计算;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。

第十二条 建立干部任免谈话制度。副处级干部由总队(学院)领导谈话,总队(学院)政治部、总队(学院)纪委派人参加。科级干部由总队(学院)政治部或委托有关部门领导谈话。

 

第七章 纪律和监督

 

第十三条 各级党组织和人事部门要不折不扣实行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用有关法律、法规的规定,严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办呈,有规必依、执规必严。

第十四条 进一步加强干部选拔任用工作全程监督,干部选拔任用过程中,任何人不得以任何形式违反组织人事纪律。对违反组织人事纪律的行为,实行“零容忍”,发现一起,查处一起,绝不姑息迁就。

第十五条 进一步加强对干部选拔任用工作责任追究,建立倒查机制,凡出现“带病提拔”、突击提拔等问题的,都要对选拔任用过程进行倒查,存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的,要一查到底、问责到人。

第十六条 实行总队(学院)政治部与总队(学院)纪委、监察室等有关单位联席会议制度,就加强对干部选拔任用工作的监督,沟通信息,交流情况,提出意见和建议。联席会议由组织人事处召集。

总队(学院)政治部对干部选拔任用工作中、贯彻实行《党政领导干部选拔任用工作条例》和本办法的情况进行监督检查,受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉,制止、纠正违反干部选拔任用工作规定的行为,并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

总队(学院)纪委、监察室按照有关规定,对干部选拔作用工作进行监督检查。

 

第八章   

 

第十七条  建立总队(学院)干部选拔任用工作常态机制,根据工作需要、干部队伍实际和空缺情况适时开展。

第十八章  干部轮岗交流、任职回避和免职、辞职、降职依照有关规定实行。

第十九条  本办法由总队(学院)组织人事处负责说明,自印发之日起实行。201648日总队(学院)印发的《江西省公安厅警察训练总队(全球最大网赌正规平台)干部选拔任用工作暂行办法》同时废止。

 

 

20161221印发

 


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